1512. Как оплатить обучение ребенка за счет компании

Пункт 3 статьи 264 НК дает возможность профинансировать обучение сотрудников компании и включить затраты в налоговые расходы. Такими сотрудниками могут стать дети или иные родственники персонала. Стоимость обучения допустимо включать в расходы, если подписать трудовой договор с обучающимся. Попросите родственника подписать договор, по которому он обязуется работать в фирме после окончания обучения. Минимальный срок — один год (подп. 2 п. 3 ст. 264 НК).

Ранее Минфин подсказывал, как оформить договор и не платить НДФЛ и взносы (письмо от 05.03.2019 № 03-04-06/14364). Важно заключить договор между сотрудником, работодателем и организацией, где будет проходить обучение (п. 1 ст. 54 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в РФ»). Причем у последней должна быть лицензия на образовательную деятельность. В этом случае компания вправе не платить страховые взносы (подп. 12 п.1 ст. 422 НК) и не исчислять НДФЛ (п. 21 ст. 217 НК). Если новый сотрудник, решивший улучшить образование за счет фирмы родителя, проработает в компании менее года, расходы снимут.

письмо МФ РФ от 05.03.2019 № 03-04-06/14364